4月14日，中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业联合会第二十三次联席会议在北京召开。

　　中华全国总工会书记处书记、党组成员张新武，中国纺织工业联合会党委书记、会长孙瑞哲，工业和信息化部消费品工业司二级巡视员肖杜宇，中国纺织工业联合会会领导夏令敏、徐迎新，中国财贸轻纺烟草工会副主席、分党组成员王宏伟、郑又豪等有关领导出席了本次会议。

　　会议由中国财贸轻纺烟草工会一级巡视员王双清主持。

　　中国财贸轻纺烟草工会副主席、分党组成员王宏伟在会上通报了2025年双方合作事项完成情况和2026年合作计划。王宏伟介绍，2025年中国财贸轻纺烟草工会与中国纺联在思政引领、产改深化、职工技能提升等方面取得新进展。在江苏、陕西、新疆等纺织产业集聚省份开展思政课主题宣讲，组织劳模工匠进校园、进园区、进企业。首次将产业工人队伍建设改革情况纳入中国纺织服装行业社会责任年度报告，完成数字化转型和绿色发展两项“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛，推广职工创新成果50项，成立劳模工匠创新工作室联盟，制修订职业技能标准。联合开展技术援疆、助企纾困、数字化人才培训，线上线下培训技术骨干10万余人次。2026年，双方将重点围绕典型选树宣传、产改深化扩展、职工技能赋能、助力企业发展、调研分析研判等方面深化合作。

　　中国纺织工业联合会秘书长夏令敏介绍了中国纺织行业经济运行情况。他谈到，“十四五”期间，纺织产业体系优势夯实，纤维加工总量等多项指标全球占比领先，自主创新驱动增强、价值创造能力提升，产业生态优化完善。2025年行业运行呈现生产稳中趋进、内需温和扩容、出口韧性增强的态势，但行业质效压力加大。进入2026年，行业虽面临需求偏弱、成本上涨、人才短缺等挑战，但一季度开局平稳向好，产能利用率保持高位，内外销市场同步回暖。未来行业将着力防范外部风险、激活内需潜力、完善产业体系，推动高质量发展行稳致远。

　　中国纺织信息中心社会责任研究与咨询部主任郑剑介绍了2025年双方合作开展社会责任工作情况。具体包括：《CSC9000T纺织服装企业社会责任管理体系》新版发布；编制发布《2024-2025中国纺织服装行业社会责任年度报告》，系统总结新时期纺织服装产业工人队伍建设改革成果；深入推进“建设家庭友好的纺织服装企业（FFF）”项目；支持新疆维吾尔自治区总工会开展“新疆纺织行业价值分配研究”课题等内容。她表示，2026年，中国纺联将继续与工会增强合作深度，关注行业用工趋势特点，聚焦产业工人的高质量充分就业，继续开展多项调研和能力提升活动，共同推进行业的社会责任建设工作。

　　中国纺织职工思想政治工作研究会会长邢冠蕾在交流中介绍，中国纺联与中国财贸轻纺烟草工会多年来一直保持着良好的合作关系，曾共同开展中国纺织大工匠推选、最美纺织工推树、赵梦桃小组全国纺织行业优秀班组创建、劳模工匠进校园助企行、劳模工匠研修交流、全国纺织行业和谐劳动关系创建等活动，深受企业员工欢迎。2025年共同开展了劳模工匠进校园助企行活动，在西安工程大学举办事迹报告会，并在西安纺织集团举行专家会诊活动。建议2026年继续开展中国纺织大工匠推荐学习风采展示、最美纺织工推树宣传、劳模工匠进校园助企行等活动，注重实质，征集宣传一线工匠事迹，弘扬工匠精神，增强职工职业荣誉感，推动产业高质量发展。

　　工业和信息化部消费品工业司二级巡视员肖杜宇表示，近年来我国纺织工业持续深化改革、积极参与国际竞争，现代产业体系不断完善。行业要以科技创新为引擎，加快推进人工智能与绿色低碳深度融合，持续拓展产业边界，提升在国际供应链中的地位。她指出，产业工人队伍建设是纺织工业高质量发展的重要根基。面向“十五五”，要加快培育具备智能绿色技能、新发展理念和跨领域复合能力的高素质人才。通过技能竞赛、数字化转型人才培育、典型宣传等举措，强化人才支撑，营造良好从业环境，为纺织行业转型升级提供坚实保障。

　　中国纺织工业联合会党委书记、会长孙瑞哲在会上发表讲话，围绕纺织产业工人队伍建设，总结“十四五”成效，分析新阶段挑战，部署“十五五”新征程任务。孙瑞哲指出，中国纺联与中国财贸轻纺烟草工会长期围绕纺织产业工人队伍建设展开紧密合作，特别是在“十四五”收官之年，双方合作推动工人队伍建设取得显著进展：以党建强化思想引领，凝聚行业奋进共识；多措并举稳岗扩容，夯实产业就业根基；完善技能培育体系，打造高素质劳动者大军；选树劳模工匠典型，营造崇尚劳动风尚；健全权益保障机制，筑牢职工发展底线。中国纺联在全国总工会和中国财贸轻纺烟草工会的指导与支持下，加快制定《纺织行业企业深化产业工人队伍建设改革工作指引》，务实推进产业工人队伍建设走深走实。

　　据中国工程院权威报告预测，到2030年，纺织行业将是继续保持世界领先水平的7个产业之一。党的二十届四中全会明确将纺织行业列为“优化提升”的重点产业。在中国纺织行业由大国向强国质变的关键期，产业工人队伍建设面临四大挑战：外部环境复杂与人口结构变化带来稳岗留人压力；技术快速迭代对工人技能升级提出更高要求；数智化转型引发人机协同与劳动形态变革；新就业群体壮大带来权益保障新课题。

　　2026年是“十五五”规划的开局之年，纺织行业正锚定目标，围绕科技、时尚、绿色、健康，加快打造纺织现代化产业体系。对此，孙瑞哲强调，一要立根铸魂，以思想引领凝聚奋进合力；二要育才强技，以创新实践激发队伍活力；三要惠民利工，以权益保障促进全面发展。面向未来，中国纺联将继续深化联席会议制度在行业职工队伍建设中的作用，围绕职工思想引领、技能提升、权益保障等领域不断创新合作模式、增强合作深度、提升合作品质，充分激发广大纺织产业工人的积极性、主动性、创造性，为国家富强、民族振兴、人民幸福的锦绣事业创造更大价值。

　　中华全国总工会书记处书记、党组成员张新武在讲话中指出，去年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，对新时代工会工作和工人阶级提出殷切期望，为新时代党的工运事业和工会工作发展指明前进方向。此次联席会议的召开，为进一步深化合作、凝聚共识具有重大而现实意义。结合落实全总十八届四次执委会议工作部署，进一步加强全总与中国纺联的合作，他提出：一是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，在落实党中央重大决策部署中找准落脚点。二是落实全总十八届四次执委会议部署，在促进行业高质量发展中凝聚工作合力。三是同向发力同题共答，在巩固拓展联席会议成果中抓好工作落实。

　　为深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实全总十八届四次执委会议工作部署，聚焦纺织行业高端化、智能化、绿色化转型需求，紧扣行业职工数智化岗位技能提升诉求，在总结前期工作经验的基础上，2026年，中国财贸轻纺烟草工会将联合中国纺织工业联合会开展“工会金蓝领大学堂”，线上依托职工之家APP等平台开设培训服务模块，线下与实训活动相结合，构建专业课程体系，面向行业职工开展技能培训。据悉，“工会金蓝领大学堂”聚焦纺织行业核心产业集群，精准对接企业转型升级趋势与职工数智化技能提升需求，覆盖基础操作、数智化应用、设备维护、安全生产等模块，组建来自龙头企业、职业院校、行业协会和劳模工匠的师资队伍，预计全年上线100门课程，辐射带动近5万产业职工。

　　《中国纺织》《纺织服装周刊》纺织经济信息网联合报道